|
L'articolo 3 della
Costituzione italiana recita: "Tutti i
cittadini hanno pari dignità sociale e
sono uguali davanti alla legge, senza
distinzione di sesso, di razza, di
lingua, di religione, di opinioni
politiche, di condizioni personali e
sociali..."
Con l'intento di promuovere la
diffusione della cultura di pari
opportunità e di buone prassi, che
migliorino il contesto lavorativo, la
conciliazione fra responsabilità di
lavoro e responsabilità familiari e i
diritti, si continua la pubblicazione
delle schede informative sui diritti
delle donne.
Conoscere e utilizzare al meglio le
norme dell'ordinamento giuridico è
l'unico strumento idoneo per tutelare i
nostri diritti.
|
|
La Consigliera di Parità
Loredana Urbini
|
|
scheda 8
|
GUIDA PER LE
PARI OPPORTUNITA'
strumenti e leggi dalla parte delle
donne
|
|
 |
Questa
guida ai diritti e agli strumenti per la
parità,
si rivolge sia alle donne che alle
ragazze che si affacciano per la prima
volta al mondo lavoro, ma anche alle
aziende, alle Pubbliche amministrazioni,
alle Associazioni di Categoria, agli
Enti di Formazione e alle Scuole, a
tutti i soggetti pubblici e privati che
intendono dare
piena applicazione ai principi di pari
opportunità tra donne e uomini
o attivare progetti di azioni positive.
Il taglio è volutamente quello
divulgativo, utile per favorire un
approccio semplice a una materia che
resta complessa. La tipologia è quella
di una guida compilativa di pratico
utilizzo per un pubblico vasto ed
eterogeneo.
Inoltre, alla luce delle modifiche
recentemente apportate che recepiscono
la direttiva europea, è stato inserito
nella sua interezza il
Codice delle Pari Opportunità
aggiornato al gennaio 2010.
la
scheda in formato pdf |
|
|
|
|
scheda 7
|
La tutela della maternità:
informativa per madri lavoratrici
e non
|
|
 |
Con
questa scheda ci siamo poste l’obiettivo
di
stimolare l’applicazione completa e
l’utilizzo diffuso delle opportunità
offerte dalle leggi per il sostegno alla
maternità,
alla paternità e per il diritto alla
cura.
Questa scheda n 7 sulla Maternità è
stata realizzata con il prezioso
supporto della
direzione Provinciale del Lavoro di
Rimini
e si rivolge a tutte le donne
lavoratrici e non.
Il
sostegno alla maternità e alla paternità
è un diritto universale di cittadinanza,
che traccia anche il segno per una
svolta culturale alle pari
responsabilità.
la
scheda in formato pdf |
|
|
|
|
scheda 6
|
Donne, salute,
lavoro: TUMORE AL SENO |
|
 |
Il Parlamento Europeo ha approvato
una risoluzione che chiede agli stati membri di ridurre la
mortalità per il cancro al seno.
Il Parlamento Italiano ha successivamente votato due mozioni che
impegnano il governo a considerare la
lotta al tumore del seno una priorità
nella politica sanitaria.
Anche la provincia di Rimini non è esente da questo problema.
L'informazione sempre più diffusa e capillare aiuta le donne a combattere
e a debellare il male ed è un' importante alleata per superare l'handicap
del pregiudizio e dell'ignoranza culturale ma anche legislativa.
La scheda
n.6
ha come obiettivo quello di
fornire
alle
donne
affette da patologia neoplastica al seno
e ai loro datori di lavoro
la conoscenza degli strumenti oggi consentiti
dalle norme per meglio conciliare cura e lavoro
e per superare discriminazioni ed handicap, favorendo l'inclusione sociale
e lavorativa.
la
scheda in formato pdf |
|
|
|
|
scheda 5
|
MOBBING:
CONOSCERLO E RICONOSCERLO |
|
 |
Che cos’è il
mobbing?
Gli esperti di medicina e psicologia del
lavoro descrivono il mobbing come una
violenza psicologica, talvolta anche
fisica, di “accerchiamento”, di
“attacco”, di “aggressione in massa” e
lo collocano alla stregua di una vera e
propria malattia professionale o di
infortunio sul lavoro.“
Per poter definire una situazione di
mobbing, è fondamentale il requisito
temporale: le violenze psicologiche
devono essere regolari, sistematiche e
durare nel tempo. Esso rappresenta un
fenomeno ampio e dagli effetti
pericolosissimi sia per il lavoratore
che ne è colpito, sia per
l’organizzazione nella quale è
perpetrato riflettendosi in genere sul
benessere dell’intera società.”
la
scheda in formato pdf |
|
|
|
|
scheda 4
|
LE
DISCRIMINAZIONI |
|
 |
La tutela contro
la discriminazione di genere è indicata
tra le competenze delle Consigliere di
Parità dalla legge 125/91 "Azioni
positive per la realizzazione della
parità uomo-donna nel lavoro" e dal
Decreto legislativo 196/2000 "Disciplina
dell’attività delle consigliere e dei
consiglieri di parità e disposizioni in
materia di azioni positive".
E' considerata tra le principali
finalità dell’attività istituzionale
delle Consigliere di parità e si traduce
nella vigilanza sul rispetto del
principio di non discriminazione tra
uomini e donne nel lavoro pubblico e
privato e nella promozione delle
iniziative per rimuoverla.
la
scheda in formato pdf |
|
|
|
|
scheda 3
|
Sostegno al
reddito |
|
 |
L’assegno per il nucleo familiare è una
prestazione che è stata istituita per
aiutare le famiglie delle lavoratrici e
dei lavoratori dipendenti e dei
pensionati da lavoro dipendente, i cui
nuclei familiari siano composti da più
persone e i di cui redditi siano al di
sotto delle fasce reddituali stabilite
di anno in anno dalla legge.
Dal 1°
Gennaio 1988 spetta anche alle
lavoratrici e ai lavoratori dipendenti
parasubordinati (collaboratori
coordinati e continuativi e liberi
professionisti iscritti alla gestione
separata dell'INPS) a particolari
condizioni.
Con questa scheda - realizzata in
collaborazione con le organizzazioni
sindacali CGIL, CISL e UIL - si vuole
informare i lavoratori e i pensionati
del loro diritto.
la
scheda in formato pdf |
|
|
|
|
scheda 2
|
DIRITTO DI
FAMIGLIA |
|
 |
Con questa scheda
si vuole informare su: famiglia,
matrimonio, separazione, divorzio,
annullamento, maternità e sua tutela.
Questa scheda, che permette una rapida
ricerca degli argomenti ed una facile
comprensione dell'interpretazione che il
legislatore ha voluto dare alle norme
del codice e alle altre leggi relative
ai vari punti trattati, non può essere
ritenuta esauriente, per cui si
consiglia di rivolgersi comunque ai
soggetti che possono aiutare a garantire
la migliore applicazione possibile
la
scheda in formato pdf |
|
|
|
|
scheda 1
|
UOMINI E DONNE |
|
 |
Stimolare
l’applicazione completa e l’utilizzo
diffuso delle opportunità offerte dalla
legge 53/2000, che ha introdotto nel
nostro ordinamento nuove ed importanti
disposizioni per il sostegno alla
maternità e alla paternità e per il
diritto alla cura,
è l’obiettivo che ci siamo poste con
questa prima scheda informativa.
La legge si rivolge a tutte le
lavoratrici e i lavoratori, sia
dipendenti che autonomi. Si fonda
sull’idea che il sostegno alla maternità
e alla paternità è un diritto universale
di cittadinanza. La svolta culturale è
nell’assunzione di responsabilità da
parte del padre e nel fatto che non si
parla più di "assenza per maternità" ma
di "congedo dei genitori". Dunque pari
responsabilità tra padri e madri.
la
scheda in formato pdf
il testo della legge 53/2000
|
|
|
|
